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Unternehmen, hört die Alarmsignale

02/02/2017

Fast die Hälfte der deutsche Arbeitnehmer vertraut ihren Unternehmen nicht mehr. Der Glaube daran, dass Leistung Erfolg bringt, sinkt. Die Tendenzen sind weltweit sichtbar, besonders in Deutschland. Die Folgen für die Unternehmen sind fatal: Dienst nach Vorschrift, innere Kündigung, hohe Fluktuation. Die Motivation läuft gegen Null. Und das bei extrem hohem Fachkräftemangel. "Wer Leistung einfordert, muss auch ein Umfeld schaffen, in dem Menschen gerne Leistungen erbringen", folgert eine Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young vom Oktober 2016. Das bedeutet: "Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen fair und gerecht behandelt werden. Dazu gehören auch Wertschätzung und Offenheit im Umgang sowie ein Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und Bewertungen", so heißt in der Studie. So wird "eine werteorientierte Führung immer mehr zu Gradmesser für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur, in der sich Menschen produktiv entfalten können." Ich bin überzeugt, dass die Interne Unternehmenskommunikation einen wichtigen Beitrag leistet, die Kultur in einem Unternehmen wertschätzender, transparenter und damit nachvollziehbarer zu machen. Das verlangt aber nicht nur entsprechende Medien und Strukturen, sondern insbesondere die Bereitschaft von Management und Mitarbeitern, sich auf Augenhöhe zu begegnen - unabhängig von Hierarchien und durchaus auch mit unterschiedlichen Perspektiven und Zielen. Letztendlich müssen aber alle begreifen, dass sie in einem Boot sitzen. Dazu bedarf es natürlich der Wertschätzung füreinander!

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